リファーラルリクルーティング支援システム

ソーシャル採用で人材獲得コストを抑える。ソーシャルデータから的確な人材リーチも可能に。

ソーシャル採用サイト企画・開発

高騰しつづける採用コスト。次の一手はソーシャル採用ではありませんか?

インターネットでの採用活動が一般化し、IT業界や医療業界の専門職を中心に、優秀な人材へリーチするための採用コスト(広告費)は高騰し続けています。
こうした状況の中で、FacebookやTwitterなどのソーシャルメディアが持つ情報の拡散力を自社の採用活動に活用する「ソーシャル採用」「ソーシャルリクルーティング」が注目されています。
この「ソーシャル採用」は、ソーシャルメディア上のユーザー情報を活用することで、自社のターゲット人材へ的確にリーチできることも大きなメリットのひとつです。

採用担当者様へ

ソーシャルメディアや社員ネットワークを活かしたソーシャル採用に取り組んでみませんか?
FacebookやLinkedinなどのソーシャルメディアから取得したデータには採用活動のカギとなる有用なデータが多く含まれており、ソーシャルメディアを活かした情報拡散とコミュニケーションは採用力強化に繋がります。また、社員のソーシャルネットワークを活かした採用キャンペーンの実施や、採用に至らなかった人材/新卒採用時につながった人材との関係維持は、採用活動の資産化につながります。
また、社員経由で採用候補者を募る「社員紹介制度」など、ソーシャルメディアで求人しやすい仕組みを作ることも有効です。

ソーシャルデータ活用・ネットワーク資産家・タレントプール・採用コスト低減・社員紹介制度・求人情報拡散

人材紹介企業様へ

御社の求人情報を、ソーシャルメディア経由で発信して転職者を募りませんか?
FacebookやLinkedinなどのソーシャルメディアから取得したソーシャルデータには採用活動のカギとなる有用なデータが多く含まれています。
例えば、既に運用されている採用サイトのソーシャル連携化やソーシャルデータを活用することは、転職希望者によりマッチした求人情報を提供したり、求人情報の拡散を促進することができます。
また、転職活動を終えられた転職候補者(会員)のアクティブ率アップ施策として「お友だち紹介制度」を導入したり、転職候補者へのアプローチ策として「社員紹介制度」の導入も有効です。

新しい求人チャネル・ソーシャルデータ取得・既存会員リファーラル・求人広告費低減・求人情報拡散

cherry-pickが提案するソーシャル採用サイト 3つのポイント

cherry-pickでは、自社運営のソーシャルリクルーティングサービス「Grrefer」を通じて得たノウハウを生かし、一般企業様向けに採用サイトのソーシャル連携や、ソーシャルメディア上での社員ネットワークを採用活動に活用する機能を提供しています。
また人材紹介会社様向けに、ソーシャル拡散を利用した新しい求人プロモーションをご提案いたします。

[1]複数ソーシャルメディアで、コストを抑えつつ求人情報を拡散できる。

コストを抑えてスタート FacebookやTwitter、LINEなどのソーシャルメディアが持つ情報拡散力を活用することで、従来の求人広告よりも広告費を安く抑えつつ、多くの人へ自社の求人情報を伝えることが可能です。
また、多くの会員をお持ちの人材紹介企業様に対しては、求人情報の拡散に特典を用意するなどの仕組みを導入することによりユーザーの情報発信を促し、アクティブ率の向上が期待できます。

[2]ソーシャルユーザーデータの活用で、求める人材に的確にリーチする

コストを抑えてスタートソーシャルメディアには、ユーザーの学歴や職歴等のプロフィール、志向性や好みを示す情報が蓄積されています。弊社の提案するソーシャル採用では、FacebookやTwitterとのAPI連携によりソーシャルユーザーデータを取得し採用活動に利用することで、これまで以上に的確なターゲット人材へのアプローチを実現します。

[3]ソーシャルなつながりで採用ミスマッチを軽減。タレントプールも可能。

コストを抑えてスタート「友人に紹介された人がとても信頼できる方だった。」という経験はございませんか?ソーシャルメディアの浸透により、このようなリファーラルリクルーティング(人づて求人/紹介採用)が注目されています。
例えば、ソーシャルメディアと連携することで求人企業の社員と採用候補者のつながりを可視化することができますので、採用前から社員と採用候補者でコミュニケーション発生させることで、採用後のミスマッチを軽減・回避することが見込めます。
また、タイミングが合わずに一度は不採用となった候補者や見込み候補者を「タレントプール」に保持することで、採用活動の資産化を図ります。

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